top of page
NNG -7.jpg

COACHING sessies

"Soms heb je geen uitgebreid traject nodig.
Wel iemand die scherp kijkt en eerlijk is."

Niet elk vraagstuk vraagt om een traject​

 

Soms is er een specifieke situatie waar je niet uitkomt.
Een rol die je net hebt opgenomen en nog niet helemaal past.
Een gesprek dat je blijft uitstellen.
Een patroon dat je zelf al ziet maar niet doorbreekt.
Een neutraal klankbord om mee af te stemmen.

 

Het coachingpakket van 5 sessies is compact, gericht en direct inzetbaar
(voor verschillende leidinggevenden binnen éénzelfde bedrijf of voor één individu)

 

Jij bepaalt de focus. Ik zorg voor beweging.

​

Voor wie?

             

             Voor bedrijven

 

Een founder/CEO die vastzit op een specifiek thema en gerichte ondersteuning nodig heeft.
Een HR-manager die anderen continu ondersteunt en zelf ook een klankbord nodig heeft.
Een teamlid in een nieuwe rol die op snelheid moet komen.

Een start-up waar nog geen complete HR-afdeling is om op terug te vallen.

​

Je kan de sessies ook verdelen over verschillende leidinggevenden

​

 

             Voor individuen:

 

 

Een leidinggevende die met een concreet vraagstuk aan de slag wil: een nieuwe rol, een moeilijke relatie met een collega, twijfels over de eigen richting, aanwervingen, ....

Je hebt niet per se nood aan langdurige begeleiding.

Wel aan een helder proces en iemand waarop je kan terugvallen.

NNG -341.jpg

📞 Live of virtueel

🧰 Ervaring in het coachen van leidinggevenden in start-ups én KMO's

đŸŽ—ī¸GetraindOpgeleid coach

Wat is inbegrepen?
Wat is de investering?

Intakegesprek (30 min, 1 per pakket)

We bekijken samen of dit pakket past bij jouw/jullie vraag.
Je vertrekt altijd met iets bruikbaars, ook als we beslissen dat een andere aanpak beter past.

 

Vijf coachingsessies van elk 60 minuten, live of virtueel

​

Investering: 875 EUR (excl BTW)/pakket

Close up of Leen looking into the camera
NNGleen-78.jpg
image.png

"Leen is een extensie op ons eigen L&D team. Ze begrijpt wat het team én het bedrijf nodig heeft en bracht de teamleden individueel naar een hoger niveau."

Kaat Van Doren

Head of People & Culture (ML6)

bottom of page