NeverNotGrowing
HR kader & people strategie
Een stevig fundament als HR beleid.
Voor groeiende KMO's, start-ups en scale-ups die aan de juiste structuren willen werken
maar niet weten waar te beginnen.
Waarom werken aan je HR kader?
Veel groeiende bedrijven starten zonder of met een klein HR-team dat alles beheert.
Regels en afspraken groeien organisch, echter niet altijd in de juiste richting.
En die eerste keer als je een medewerker wil ontslaan of een loonvraag moet behandelen zonder kader, wens je dat je eerder had geïnvesteerd in een heldere structuur.
Leen helpt je dat kader bouwen. Vanuit de realiteit van jouw bedrijf, niet vanuit een generieke template.
Er wordt geluisterd naar wat er leeft, Leen brengt structuur zonder te verstikken, en zorgt ervoor dat het resultaat gedragen wordt door iedereen.
Voor wie?
* Start-ups, scale-ups & KMO's van 5 tot circa 100 medewerkers die groeien.
* Sterk groeiende bedrijven die een mensenbusiness willen bouwen maar niet weten waar te beginnen.
* Oprichters met weinig HR-ervaring.
* Bedrijven met een mix van bedienden en zelfstandigen die dezelfde duidelijkheid verdienen.
"De samenwerking met Leen hebben we als zeer helder en constructief ervaren.
Ze slaagt erin om complexe en soms impliciete dynamieken binnen een groeiend collectief zoals OYO te vertalen naar een duidelijk en werkbaar kader.
Wat voor mij vooral sterk naar voren kwam, is haar vermogen om te luisteren naar wat er leeft binnen de studio, en dit vervolgens te structureren zonder de eigenheid en autonomie van het collectief te verliezen.
Het proces voelde daardoor niet als iets dat 'opgelegd' werd, maar eerder als iets dat mee gegroeid is vanuit de realiteit van OYO.
Concreet heeft dit traject ons een stevig fundament gegeven om verdere groei op te baseren."
Nigel Jooren,
Founding Partner bij OYO